在西西弗斯的神话中，哈迪斯惩罚科林斯国王欺骗死亡。西西弗斯必须把一块巨石推到山上，看着它滚下来，然后永远重复这个过程。这个故事已经成为一个注定要失败的、重复的循环的主要隐喻。治愈美国的种族分裂似乎是一种西西弗斯式的幻想。乔治·扬西医生超越种族分裂:对色盲和反种族主义的统一选择，描述了美国种族分裂的循环;

“你注意到美国种族争议的恶性循环了吗?它是这样的:我们有一个种族事件，比如警察枪杀了一名非洲裔美国人，然后我们有一系列要求正义的抗议活动。过了一段时间，那些认为抗议者的要求不合理的人就会发起反抗议和反击。最后，我们回到了某种程度的正常状态，等待着下一个种族事件重新开始这个循环。”

在美国，我们继续以一种感觉注定要失败的方式与种族分裂作斗争。

那么，我们该如何前进，打破种族敌对的恶性循环呢?

超越种族分裂提出一条新的道路

乔治·扬西博士以一种新的愿景打破了这种分歧:共同责任。利用他作为社会学家的专业知识，从经验数据中得出结论，他同情地、严厉地挑战了对种族分裂的两种最流行的回应:色盲和反种族主义。两者失败的原因各不相同。

但扬西博士并没有就此罢手。他提供了另一种选择。

对很多人来说，尤其是有色人种，种族主义是痛苦的，创伤性的，难以谈论的，除了争议。作为一个亲身经历过种族主义丑恶的非裔美国人，扬西博士的写作优雅、谦逊、同情和关怀。他真诚地希望改变，即使这种改变需要耐心。

他得出了清晰的结论，同时保持了开放和风度，在某种程度上超过了其他关于这个主题的书。

色盲和反种族主义的问题

色盲忽略了真实，遍布美国的挥之不去的种族问题．

例如，在过去的几年里，社会学家对就业市场中的种族偏见进行了研究。研究人员向同一份工作申请发送了资质相同的假简历。他们用英式发音的名字和非洲发音的名字来区分他们。听起来像英国人的名字更容易得到面试机会。大量严谨的研究揭示了同样令人不安的事实:种族偏见——通常是潜意识的——存在于美国。美国黑人和白人没有获得同样的机会。

另一方面，反种族主义不允许白人在对话中有发言权。它关闭了有益的对话，并在未经同意的情况下强行提出这个问题。反种族主义没有考虑到足够的细微差别。此外，最近的研究表明，价值80亿美元的多元化、公平和包容(DEI)培训行业往往使种族关系变得更糟，而不是更好。

在丹尼森论坛上，我们对此表示赞同。在色盲和反种族主义方面存在困难。的陷阱批判种族理论而承认美国隐性种族主义的悲剧性和普遍性。

所以，我们应该如何前进，意识到偏见和制度性种族主义的存在，同时，把有色人种凌驾于白人之上通常不会给任何人带来积极的结果?

第三种方式:相互问责

扬西博士从神学和社会学的角度进行论证，并没有过度简化种族划分。它从各个角度考虑关切、问题和证据，因为相互问责使每个人都能坐在谈判桌前。

相互问责要求我们所有人都要谦虚，并在选择哪一场战斗时要谨慎，但最终没有任何问题是不可能的。相互问责要求有色人种在打“种族牌”时要小心，同时也要求白人认真地自我反省，对自己可能在不知不觉中携带的隐性种族主义持开放态度。

而不是强制性的多元化，公平和包容培训，相互问责制要求自愿的人们有共同目标的对话。研究表明，消除偏见的最佳方法是花时间与该群体中的人在一起，同时找到共同点并在一个目标下团结起来(例如，更大的多样性或解决种族分裂)。

这并不像“大家好好相处，做朋友吧!”那么简单幼稚。相互问责意味着讨论政治和体制上的解决办法。扬西博士的方法是独特的，因为它承认种族主义，并希望每个人都能坐在桌前解决问题。

在我们能够从谦卑、爱和同情的角度诚实地谈论种族主义之前，我们将继续原地运行。

不知道从哪里开始?读超越种族分裂．然后，正如扬西博士建议的那样，和你不同意的人谈论种族问题，最好是不同种族的人。

选择报价

“有色人种为我们在美国经历的历史种族主义付出了代价。居住隔离只是历史上种族主义影响的一个例子;有色人种还可以通过其他方式付出代价。例如，明显的贫富差距也与历史劣势有关。”

“种族异化的概念并不意味着我们在创造导致这种异化的条件方面负有同样的责任。历史上的种族主义创造了我们的种族等级制度，而由种族主义产生的社会结构继续对有色人种产生负面影响。但是，我们如何超越这些影响，为我们的社会找到持久的种族解决方案呢?在过去，许多解决方案都是通过行动主义和抗议来实现的。但我对今天这条路线的有效性持怀疑态度。”

“在我们国家历史的大部分时间里，完全无视种族的纯肤色方法是一种非常进步的种族立场。然而，几个世纪以来积累的种族歧视使得这种态度对许多有色人种来说站不住脚。”

“我想听听那些色盲的观点。他们也许能让我看到我作为一个非裔美国人的社会地位通常看不到的现实。”

“1。定义一下种族问题。2.找出我们的共同点。3.认识到我们的文化或种族差异。4.创造解决方案，回答种族外群体的担忧。5.找到一个最适合所有人的折衷解决方案。”

“强迫别人接受我们的想法会产生怨恨，使团结更难建立。与其试图确保我们的团队赢得一切，我们必须寻求共同点，尽最大努力赢得所有人的胜利。”

“我批评过色盲和反种族主义缺乏经验支持。这两种方法都不符合对社会现实的准确评估。两者都在讨论如何处理种族异化时提出了某些前提，而这些前提并没有经验支持。”

这些模式明显的简单性使我们很容易命令别人跟随我们。忽略种族!去反种族主义吧!这些呼吁听起来不错，直到我们真正深入了解堕落如何将这些命令变成新的虐待形式。”

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